PROGRAMA ELECTORAL ICASS Retribucions i polítiques d'ocupació. Promoció professional i carrera administrativa. Horari i jornada laboral. Formació. Millores Socials. Seguretat i salut laboral.

Retribucions i polítiques d'ocupació Recuperació del poder adquisitiu perdut, que inclogui el 5% i clàusula de revisió salarial, d'acord amb l'IPC català, per evitar més pèrdua de poder adquisitiu. Complement de productivitat inclòs en nòmina. Augmentar el complement específic a tot el personal tant interí com laboral que fa tasques d'atenció al públic i registre que va quedar exclòs de l'increment d'aquest complement. Realitzar una nova catalogació dels llocs de treball adequada a les activitats reals del treball desenvolupat,reconeixent les tasques, la càrrega de treball i les necessitats d'especialització que comporten determinades funcions. Consolidació del lloc de treball del personal contractat en precari: interins i contractats temporals. A les ofertes d'ocupació han de sortir totes les places vacants sense reserva. Presència sindical en tots els concursos de selecció de personal i mobilitat. Equiparació amb la resta de personal de residències en el cobrament de festius i torns.

Promoció professional i carrera administrativa La promoció és una de les assignatures pendents de la Funció Pública Catalana. La dificultat de passar d'un grup o d'un nivell al superior mata qualsevol motivació. Cal revisar els sistemes de promoció, tant de promoció interna com de carrera professional. Ha de canviar aquesta sensació de pràctica impossibilitat de promoció percebuda tant pel subaltern com pel tècnic superior. Per això el SAC proposa: En cada oferta pública d'ocupació hi ha d'haver convocatòries de promoció interna separades de les de nou ingrés. S'ha d'augmentar el percentatge de promoció interna fins al màxim que la llei permet: 65%. Promocions internes especials dins el mateix lloc de treball: de subaltern a C1 de C2 a C1 de C1 a A2 d'A2 a A1 Permetre que el personal interí d'un grup o subgrup en actiu i alhora amb excedència en un grup inferior, pugui participar en el procés de promoció interna sense haver de retornar al grup/subgrup d'origen. Desenvolupament de l'ESTATUT BASIC DE L'EMPLEAT PÚBLIC (EBEP) per tal que sigui possible la mobilitat de l'administració autonòmica a la local. Reducció dels llocs de treball de lliure designació i de les places de personal eventual. Implantació de la carrera professional horitzontal que consisteix en la progressió de grau, categoria, escalafó o d'altres conceptes similars, sense necessitat de canviar el lloc de treball i lligat a l'avaluació del compliment, en base a: Temps de serveis prestats Formació Borsa pública de personal interí i participació sindical en la seva creació, gestió i seguiment.

Horari i jornada laboral Jornada laboral de 35 hores setmanals de dilluns a divendres. Eliminació de la tarda de dimarts, amb la distribució del següents horaris: de 8 a 10 horari flexible, de 10 a 14 horari obligatori, de 14 a 19 horari flexible. Flexibilitat horària en els centres de treball amb horaris especials, adequant-la a les característiques de cada lloc o centre i la eliminació de la jornada especial de 40 hores.

Formació La formació ha de ser l'eina principal per facilitar la promoció i el perfeccionament professional i personal dels treballadors/res de la nostra administració. PROPOSEM: Exercici del dret d'accés a la formació (40 hores) DE TOT EL PERSONAL, especialment als col·lectius que per la naturalesa del seu lloc de treball poden tenir més dificultat per assistir als cursos (PAS d'instituts, secretaris/ secretàries, personal de registre i d'atenció al públic)sense diferències per categories, nivells i cossos. Incloure les ACTIC (Acreditació de Competències en Tecnologia de la Informació i Comunicació), en els plans de formació dels departaments.

Millores Socials Fer les reformes legislatives pertinents perquè el personal funcionari de la Generalitat pugui acollir-se al dret de jubilació parcial, sempre que reuneixi els requisits i condicions establerts en el règim de Seguretat Social que li sigui aplicable. Obligar la reserva del 5% de llocs de treball, a l'administració de la Generalitat i Empreses Públiques, per a persones amb discapacitats físiques, psíquiques o sensorials. Tiquet restaurant: fer aquest ajut extensiu a tot el personal, independentment de l'horari que faci i del lloc de feina que ocupi. Incloure l'import en nòmina. Fons d'acció social equiparable als d'altres col·lectius i incloure noves prestacions, per exemple ajut extraordinari. Per millorar la conciliació de la vida familiar i laboral, proposem: Reducció de jornada d'un terç o de la meitat, amb dret al 80% o al 60% de les retribucions per tenir cura d'un fill o filla, fins que aquest compleixi els 12 anys. Ampliació del permís de maternitat, adopció o acolliment, a 20 setmanes ininterrompudes, ampliables en 3 setmanes més per cada fill/a a partir del segon. En cas d'adopció o acolliment internacional que comporti desplaçament al país d'origen del menor, nou permís de 2 mesos de durada, amb la percepció de les retribucions bàsiques. Ampliació del permís de lactància fins que l'infant compleixi 1 any. En el supòsit de reducció de jornada d'un terç per incapacitat física d'un familiar a càrrec fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que requereixi dedicació especial, dret a percebre el 100% de les retribucions, durant dos anys a partir de la data efectiva d'aquesta reducció de jornada.

Seguretat i salut laboral Rigor en l'aplicació de les normes de seguretat i salut en el treball. Dotació adequada de mitjans materials i humans que necessitin els serveis de prevenció. Adequació del material, dels espais i del mobiliari, a les disposicions en matèria de seguretat i salut laboral. Facilitar els canvis de lloc de treball a causa de problemes específics de salut que puguin presentar els treballadors i treballadores. Comunicació als treballadors i les treballadores, de forma efectiva i comprensible, del resultat de les valoracions de riscos laborals i de les mesures correctores que se'n derivin.